Serviciile de orientare si consiliere se organizeaza in scopul orientarii profesionale, in raport cu particularitatile activitatii si caracteristicile personale grupului tinta. Sesiunile de orientare si consiliere pot dura intre 5 si maxim 30 de zile, in functie de marimea grupului tinta, locatie/locatii si complexitatea proiectului.
FormarePlus este autorizata legal – fiind furnizor de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca, acreditata in temeiul HG nr.277/2002 cu modificarile si si completarile ulterioare de catre MMSSF –ANOFM prin AMOFM Bucuresti pentru:
- servicii de informare, consiliere;
- servicii de orientare profesională;
Serviciile de orientare si consiliere, constau in:
- expuneri privind parcursul profesional si dezvoltarea personala;
- sprijin in dezvoltarea propriei individualitati;
- dezvoltarea abilitatilor sociale;
- sprijinirea in formularea de scopuri specifice si masurabile care pot fi observate din punct de vedere comportamental – in vederea dezvoltarii profesionale.
Prin activitatile de consiliere, orientare si informare in cariera:
- se va face medierea intre oferta de (re)calificare si cererea pietei fortei de munca, oferind angajatilor consiliere si asistenta in dezvoltarea de abilitati care sa le faciliteze siguranta locului de munca, si o serie de informatii referitoare la competentele necesare in domeniu;
- se vor derula activitati specifice precum testarea psiho-aptitudinala, sesiuni individuale de consiliere si sesiuni de grup, in care acestia vor afla care sunt eforturile necesare sau cerintele de pregatire si dezvoltare profesionala;
- se va urmari pentru fiecare angajat asigurarea unui acord intre posibilitatile individuale si exigentele profesiilor in domeniul instalatiilor de ridicat;
- la finalul sesiunilor, expertii consilieri vor elabora o fisa individuala pentru fiecare angajat consiliat, iar dupa ce intreaga activitate va lua sfarsit, acestia vor elabora un raport privind impactul consilierii.
- se vor derula sesiuni individuale de evaluare si consiliere si activitati specifice precum testarea psiho-aptitudinala pentru a se putea identifica aspiratiile, abilitatile si capacitatile individuale ale fiecarui angajat din grupul tinta. Prestatorul va intocmi o fisa de evaluare individuala pentru fiecare persoana.