ORIENTARE SI CONSILIERE PROFESIONALA
Serviciile de orientare si consiliere se organizeaza in scopul orientarii profesionale, in raport cu particularitatile activitatii si caracteristicile personale grupului tinta. Sesiunile de orientare si consiliere pot dura intre 5 si maxim 30 de zile, in functie de marimea grupului tinta, locatie/locatii si complexitatea proiectului.
FormarePlus este autorizata legal – fiind furnizor de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca, acreditata in temeiul HG nr.277/2002 cu modificarile si si completarile ulterioare de catre MMSSF –ANOFM prin AMOFM Bucuresti pentru:
- servicii de informare, consiliere;
- servicii de orientare profesională;
Serviciile de orientare si consiliere, constau in:
- expuneri privind parcursul profesional si dezvoltarea personala;
- sprijin in dezvoltarea propriei individualitati;
- dezvoltarea abilitatilor sociale;
- sprijinirea in formularea de scopuri specifice si masurabile care pot fi observate din punct de vedere comportamental – in vederea dezvoltarii profesionale.
Prin activitatile de consiliere, orientare si informare in cariera:
- se va face medierea intre oferta de (re)calificare si cererea pietei fortei de munca, oferind angajatilor consiliere si asistenta in dezvoltarea de abilitati care sa le faciliteze siguranta locului de munca, si o serie de informatii referitoare la competentele necesare in domeniu;
- se vor derula activitati specifice precum testarea psiho-aptitudinala, sesiuni individuale de consiliere si sesiuni de grup, in care acestia vor afla care sunt eforturile necesare sau cerintele de pregatire si dezvoltare profesionala;
- se va urmari pentru fiecare angajat asigurarea unui acord intre posibilitatile individuale si exigentele profesiilor in domeniul instalatiilor de ridicat;
- la finalul sesiunilor, expertii consilieri vor elabora o fisa individuala pentru fiecare angajat consiliat, iar dupa ce intreaga activitate va lua sfarsit, acestia vor elabora un raport privind impactul consilierii.
- se vor derula sesiuni individuale de evaluare si consiliere si activitati specifice precum testarea psiho-aptitudinala pentru a se putea identifica aspiratiile, abilitatile si capacitatile individuale ale fiecarui angajat din grupul tinta. Prestatorul va intocmi o fisa de evaluare individuala pentru fiecare persoana.